日前，BOSS直聘公司以介绍的方式正式完成在港交所主板的双主上市迄今为止，BOSS直聘为纳斯达克和港交所上市公司
BOSS创始人，董事长兼CEO赵鹏表示:香港是国际金融中心，也是连接内地的成熟资本市场未来，我们希望按照港股市场的规则，与投资者一起成长，分享成长的红利
根据BOSS直聘官方披露的招股书，截至2022年9月30日，BOSS直聘求职者1.132亿人，认证企业960万家2022年前三季度，老板直聘实现营收34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元
根据上次披露的招股书数据，截至2022年6月30日，BOSS直聘认证求职人数和认证企业人数分别为1.008亿人和890万人三个月新增求职者1240万人，新增企业70万家这还是在世界杯BOSS直聘广告出来之前，可见用户对BOSS直聘的期待
伴随着用户的快速增长，得益于股市大环境的回暖和Q3业绩的提振，BOSS股价自11月以来强劲反弹，涨幅超过70%中国股市进入估值修复通道，港股近期也出现反转，对刚登陆港股的BOSS是利好
BOSS直聘为什么这么看重用户增长而大规模的用户增长能给BOSS直聘带来什么或许，这要从BOSS直聘的商业模式说起
作为人力资源行业的公司，BOSS直聘不同于以往在港股上市的人力资源公司，如万宝盛华大中国，任锐人才等它是一个在线招聘平台平台最大的特点就是能以更高的效率形成规模受益于积累的庞大而多样化的求职者和企业客户，BOSS直聘形成了强大的网络效应:一方面，求职者的扩大会吸引更多的用人单位加入，另一方面，更多的工作机会也会吸引更多的求职者，形成良性循环B，C两端相互促进，加上智能算法匹配技术，人岗匹配效率显著提升
BOSS直聘创始人赵鹏在《详谈》中也提到，要做实配，做不到就要做这个行业的本质是配置一个人才资源和一个岗位资源
线上招聘生态的繁荣造就了BOSS直聘的护城河也正是因为平台上的求职者和招聘者都很积极，企业的付费意愿也有所提高有人质疑BOSS直接服务中小企业，中小企业支付能力弱，但其实中小企业的应变能力很强中小企业招人不是因为不愿意出钱，而是更看重招聘的性价比因为用户足够活跃，招聘人员在BOSS直聘可以更快的收到回复，招到合适的人，所以他们的付费意愿会越来越强
某种程度上，提升智能匹配技术和提升用户活跃度是相辅相成的推荐的人才和岗位越精准，用户就越活跃用户越活跃，可以提供给算法的用户数据就越多两者同步提升是BOSS直聘吸引企业付费，实现营收和净利润增长的基础，也是投资人最看重的一点
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