构建系统完整的考核监督体系是抓好党建专项行动提升基层治理能力的重要环节和关键举措因此，山西省古交市坚持考核督导一体化，依托市委考核督导办，成立督导专班，实行半月通报，1—1月分级的督导评估机制，以改促改，以改促治，为推动全市专项行动扎实有序开展，取得预期效果打下良好基础
同时，古交聚焦基层，针对考核指标宽泛，主体单一，网格员奖惩不明确等问题，，全市178名社区专职网格员，113名农村兼职网格员，168名农村网格员探索实施星级管理，着力打造一支素质过硬，管理规范，群众满意的网格员队伍，不断激发网格治理新动力。
根据消息显示，古交市建立了一类量化指标+三类附加指标的考核体系，作为月度考核打分的依据一类量化指标主要围绕定点巡逻打卡，信息报送与收集，政策法规宣传，参加学习培训，重大事件处置等13项内容，提出具体量化标准和评分规则
"我们现在实行月度测试成绩和年度评估奖励."古交市综治中心主任常建明告诉记者，月度考评等等级与网格员月度绩效报酬挂钩，村社区专兼职网格员按照优秀700元/人，良好600元/人，合格500元/人的标准发放，网格员按照优秀200元/人，良好180元/人，合格160元/人的标准发放，不合格的，取消本月绩效工资被评为星级网格员的，实行‘一奖五优先’，即按照星级适当补助奖励对一星级网格员，每年额外发放一个月基本工资，按照专职网格员1880元/人，兼职网格员700元/人，网格助理200元/人的标准给予补贴和奖励，对于评定为二星级及以上的网格成员，每年将额外支付2个月的基本工资作为奖励招聘时同等条件下优先考虑社工，村两委换届时列为两委候选人，村后备干部入库，推荐两代表一委员时优先考虑入党积极分子
古网格员张婷告诉记者，我们作为基层网格员，和网格里的群众都是抬头不见低头见做得好，不仅可以有物质奖励，还有提升空间我们的信心更足了，也更有动力了
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