7月7日，人社部发布《关于开展人力资源服务机构稳定就业促进就业行动的通知》，要求各地充分发挥人力资源服务机构供需匹配、专业高效的优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促进就业的有效性。特别强调要全力促进高校毕业生就业。
稳定的就业是保持经济运行在合理区间的关键支撑。通过对2022年稳定就业的政策、行业、地区的全方位透视，一份最新版的2022年“就业指南”不仅让毕业生感受到了政策的温暖，也感受到了中国经济发展的强大韧性和活力。
稳定就业效应
初步外观
随着2022年高校毕业生规模首次突破1000万，规模和增量均创历史新高，如何写好“就业答卷”，不仅关系到家庭的生计，也反映了经济社会发展的“大势”。
今年的《政府工作报告》提出继续做好“六稳”“六保”工作，提出强化就业优先政策。财政、税收、金融等政策要优先考虑就业，加大对企业稳定和扩大岗位的支持力度。
今年以来，各地区、各部门出台了相关政策措施，落实稳定就业的各项措施。如四川省出台进一步稳定和扩大就业的十五条政策措施，提出对毕业年度内招用大学生、失业登记半年以上、签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的中小微企业给予1000元/人的一次性就业补贴。
在帮助重点群体就业方面，广东省实施高校毕业生就业创业十大行动，大力挖掘国企、机关事业单位、基层服务项目等政策性岗位潜力。开展“公共就业服务进校园”，举办招聘活动530场，提供就业岗位29.3万个。
日前，上海市11部门联合发布的《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》指出，动员在沪央企、在沪国企、区属企业扩大高校毕业生招聘规模。同时，要求扩大高校毕业生基层就业项目规模，鼓励社会组织开辟更多就业岗位，吸纳高校毕业生就业。
明星金融研究院高级研究员傅毅夫在接受《证券日报》记者采访时表示，上半年经济面临下行压力，今年应届毕业生人数再创新高，客观上加剧了毕业生就业压力。在此背景下，国家出台了一系列积极的毕业生就业政策，如搭建平台、发放补贴、提供指导等。，可谓及时，可以从工作机会、消息渠道等方面全方位帮助毕业生就业。，进而提高自己的就业压力。
目前，稳定就业的效果已经初步显现。《证券日报》记者从人力资源和社会保障部获悉的最新数据显示，网络招聘百日行动已经启动五周。截至6月19日，45万雇主发布了1219万份工作需求。
6月29日，央行货币政策委员会2022年第二季度会议强调，统筹稳定就业和物价。
信达证券固定收益首席分析师李对《证券日报》记者表示，二季度以来，受疫情影响，我国经济下行压力加大，导致经济增长目标约束力降低。所以政策层面更强调让经济运行在合理区间，合理区间的内涵是保持就业和物价的稳定。整体来看，“稳就业”仍是当前货币政策的着力点。
上市公司薪酬
最吸引人的
在毕业生求职的过程中，薪资待遇和职业方向的选择是最重要的因素。从几家招聘平台的数据来看，上市公司薪酬领先；分行业来看，金融行业和IT互联网行业薪资较高。
据智联招聘今年第二季度发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上市公司以11584元的月薪继续排名第一，较上一季度增长3.8%。行业方面，今年二季度，金融行业和IT互联网行业仍然是薪酬领先的行业。
据《证券日报》记者根据同花顺iFinD数据统计，2021年，非银金融和银行人均年薪分别为51.14万元和42.42万元。其次，房地产、传媒、石油石化、交通运输、公共事业、建筑装饰、计算机等七大行业平均年薪在20万元以上。
6平均年薪超过100万元的公司中，非银行金融公司有两家。如果将这一统计范围扩大到年薪50万元以上的115家公司，非银行金融类公司40家，银行类公司11家，共计51家，约占44.34%。
当然，上市公司作为中国企业最具竞争力的群体，薪酬优势最高。还要综合看一下各类企业的薪酬状况。
数据显示，2021年，金融业城镇非私营和城镇私营单位从业人员平均工资分别增长13.1%和15.1%。
“经过2020年疫情的影响，2021年金融市场转好，金融机构业绩恢复，部分证券公司、投资公司薪酬增加，资本市场服务业大幅增长。城镇非私营单位中，资本市场服务业平均工资增长21.2%。与此同时，一些大型保险公司减员增效，保险代理人数量大幅减少，平均薪酬水平提高，这些都带动了金融业平均工资的快速增长。”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍说。
值得关注的是，为了缓解今年高校毕业生的就业压力，多家金融机构开始扩招。《证券日报》记者从某头部券商人力资源部了解到，该券商2022届的总招聘人数较上年翻了一倍多。虽然2023届的校园招聘计划还没有出炉，但预计还是会比较稳定。国泰君安也于近日宣布，在完成2022年校园招聘的基础上，迅速启动六类岗位的扩招，计划2022年招聘100名上海高校毕业生。
毕业生就业流向
突出区域经济发展水平
2022年毕业季调查分析报告显示，一线城市由于就业机会突出、经济实力和区位优势，仍然是大多数毕业生的首选城市。相比之下，38%的毕业生选择新一线城市是因为离家更近。具体来看，杭州、Xi安、长沙、成都、青岛、武汉、重庆、东莞、天津等4个一线城市和13个城市颇受毕业生欢迎，均呈现净流入趋势。
“总体来看，这些城市主要分布在国内五大城市群，即京津冀、长三角、珠三角、成渝双城经济圈、长江中游城市群。”智联招聘执行副总裁李强在接受《证券日报》记者采访时表示，从特点上看，这些城市经济实力领先，创新能力强，商业环境成熟，人才与产业之间存在正循环。
值得一提的是，根据同花顺iFinD的统计，上述五大城市群，尤其是前述13个城市，包含2246家a股上市公司，约占a股上市公司总数的46%。
傅毅夫表示，上市公司的数量往往与当地的经济基础、商业环境和市场活力高度相关。北京、上海、深圳、广州等。之所以能够聚集大量的上市公司，是因为这些地方一般都有较强的经济实力、坚实的产业基础、优质的营商环境和蓬勃的市场，能够吸引大量的人才和资本等生产要素，所以能够诞生大量的上市公司。
结合《中国企业招聘与薪酬报告》，在政策支持、技术发展等因素的推动下，中国高技术制造业相关行业发展继续保持强劲态势，人才需求大幅增加。相应的，薪酬待遇也会相应提高。尤其是今年二季度，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等行业薪酬上涨较快。
“最近几年，产出的产业包括高技术制造、集成电路、生物医药等。一直保持高增长，占国内生产总值的比重稳步提高。”光大银行金融市场部宏观研究员周对《证券日报》记者表示，中国的大规模经济和需求潜力为这些行业创造了广阔的发展空间。这些产业的发展符合我国产业转型升级、人口结构变化和消费升级的需求方向。所以也需要大量人才的支撑，尤其是创新型人才。
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