一个铁打的公募，一个流动的基金经理。在多种因素的影响下，公募基金经理的更替正进入高发期。
WIND资讯数据显示，截至7月10日，今年以来共有150位基金经理离职，位列历史同期基金经理离职人数的“高峰期”。仅从7月份过去的10天来看，就有14位基金经理离职，而且这种人才流动正在加速。
业内人士认为，随着基金行业的快速发展和基金经理关注度的迅速上升，行业内的人事变动趋于更加频繁。然而，蓬勃发展的资本市场将继续酝酿新的投资机会，更多优秀的基金经理将涌现出来。虽然基金经理的变更依然频繁，但从变更方向来看，从业人数远远多于离职人数。
年内，有150名基金经理离职。
根据Wind的数据，截至7月10日，2022年以来离职的基金经理已经达到150人，与去年同期151人的数据基本持平。显然，基金经理的离职已经连续两年处于历史“峰值”水平。
从历史数据来看，2016年至2021年同期，这一数字分别为81、85、83、123、142，呈加速趋势。然而，每次大牛市期间，基金经理的跳槽潮都难以避免。2015年同期有200名基金经理离职，为离职人数历史最高。
近一个月来，尤其是7月份以来，基金经理变动频繁。10天来，已有14位基金经理离职，平均每天有1.5位基金经理离职。上半年数据显示，1-6月分别有27人、21人、36人、13人、13人、26人离职。
具体数据来看，年内离职的基金经理来自84家基金公司，其中博时基金、安信基金、嘉实基金离职数量较多。
今年有多位知名基金经理宣布离职，成为今年基金经理离职潮中的一大关注点。资料显示，包括全球基金董、富国基金、、华安基金、林森、易方达基金、国泰基金资深人士、中欧基金周英博等。
从目前的基金经理离职现象来看，也呈现出一些显著的特点。第一，从基金公司来看，中小公募整体数量较多；二是出现了基金经理“跑私募”的新趋势。从很多明星基金经理的过往历史来看，很多都是追求私利的。比如董选择睿君资产作为自己投资生涯的下一站，也就是邢正全球基金两位前高管共同创办的百亿私募；据消息，华安基金崔莹和易方达林森已加入上海陈琴私募基金。
据wind统计，行业内3054位基金经理中，内部培训的有2370位，占比77.7%。回溯前三年同期，各基金公司培养的基金经理占基金经理总数的80%以上。
一位第三方基金研究员表示，基金经理的密集离职主要是因为基金经理总数的快速增加。在他看来，按照离任基金经理人数占所有基金经理人数的比例，2015年离职率可能会更高。事实上，基金经理的平均任期越来越长。
诸多因素引发了这一年的人才流动潮。
在业内人士看来，基金经理离职“居高不下”，主要是基金经理群体扩大、明星基金经理话语权增强、市场波动较大等多种因素共同作用的结果。
上述第三方表示，离任基金经理的增加主要是因为行业发展迅速。“公开发行基金的行业一直是一个高流动性的行业。随着近年来行业的快速发展，基金和基金经理的数量与日俱增，基金经理的变更也在加剧。”
上述人士表示，随着公募基金的大发展，优秀基金经理的话语权加强，管理产品和职业规划的自我描述导致公司内部基金经理调整加剧；一些优秀的基金经理面临更成熟的私募机构加入私募市场的诱惑；与此同时，去年底市场的巨大波动使得基金管理难度加大，部分基金经理面临考核压力。多种原因导致今年基金经理变动加剧。
此外，另有分析人士认为，除了基金经理个人职业生涯规划外，绩效考核和薪酬也是部分基金经理离职的原因。每年一季度是基金经理调整最频繁的时刻。基金公司调整基金经理和任命优秀研究员的年度评估通常在第一季度进行。
此外，据业内人士介绍，在公募基金中，头尾分化较大，能为基金经理提供的平台和薪酬也不一样。头部或中央基金公司往往预算较多，可以提供较高的薪酬，所以人才往往会向这些公司集中。
谈及今年“公转私”的增多，据一位基金研究员表示，这与市场的周期有关。每一次潮都伴随着市场的赚钱效应:2007年到2008年，2014年到2015年，2021年以来，市场经历了一轮上涨，通常在大牛市之后，会有一些经理去私募。两年前的结构性牛市带来的公募赚钱效应或是此轮“公跑私”的背景。
“从不完全观察来看，不包括内部转岗，从基金公司离职人员来看，流向较好的公募平台或成熟的私募机构较多。前者与行业竞争加剧和龙头效应有关，后者与私募市场更加成熟有关。基金经理离职创业的现象比往年有所缓解。”据第三方称。
优秀的人才会不断涌现
虽然基金经理离职人数持续上升，知名基金经理陆续离开公募行业，但优秀的基金经理还会不断涌现，共同推动公募事业的发展。
虽然基金经理的变更依然频繁，但从变更方向来看，从业人数远远多于离职人数。Wind数据显示，截至7月10日，今年以来行业新聘基金经理人数已达313人。历史数据显示，2021年同期，新聘基金经理人数达到352人，创下历史同期新聘基金经理人数纪录。今年也是“维持”在高位，处于过去10年的“第二高峰”。2018年、2019年和2020年同期，这一数字分别为208、242和254。
这一数据也意味着，在一位基金经理离任的同时，约有两位新的基金经理走马上任，行业新人层出不穷，说明在基金行业大发展的背景下，行业的向心力正在不断吸引人才。
从聘请新基金经理的公司来看，嘉实基金、博时基金、国泰基金、华夏基金、郭芙基金、华安基金等公募基金经理今年以来均有7位以上的新基金经理。此外，今年新聘请的基金经理涵盖股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII基金等各类基金产品。
在这些新聘的基金经理中，除了少数有基金管理经验的外部引进人才外，绝大多数基金经理都是刚刚开始管理基金的新舵手。
上述第三方认为，一个具有长远发展前景的优秀行业，必然会吸引越来越多的人才加入。毫无疑问，优秀的投资人会越来越多。当然，明星基金经理的离职会给具体的基金公司带来短期压力，但行业的发展前景在于基金公司的投研机制和制度，新人才的流入反而会给行业的发展带来新思路和新方法，推动行业不断向好的方向发展。其长期发展前景只会越来越好。
此外，6月10日，中国资产管理协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等提出了具体要求。业内人士指出，这有利于进一步完善我国基金业薪酬管理制度，促进基金业完善长效激励约束机制；相关规定深度绑定了基金公司高管、基金管理人和公民的利益，实现了员工和公司的长远发展以及持有人的长远利益，有助于推动基金行业高质量发展。
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