前不久，“山西要培养600名文物全科医生”的消息获得文化界集体好评。山西发布《关于做好2022年文物全科医师免费定向培养工作的通知》。通过定向招生、免费培训、定向分配等方式，向县级以下基层文物单位选派600名文物全科医师，确保入职后有岗可上。这是加强文物队伍建设的实际举措，对文物来说也是好消息。
政策出台的背后，是山西1700多座古建筑在去年洪灾中的伤痛。山西现有不可移动文物53875件，居全国第四位。其中，全国重点文物保护单位531处，居全国首位；现存古建筑28027处，元代前后的古木建筑占全国80%以上...山西作为文物大省，文物保护压力大，依靠文物管理部门现有力量难以有效保护所有文物。这种情况在其他地方也不同程度地存在。
要解决这一问题，必须加强文保队伍建设，特别是要建设一支能日常、能打仗的基层文保队伍。
首先，要激发基层图书馆员的责任感。责任源于热爱和专业。基层文保工作者可以不是专业人员，但必须热爱家乡文化和文物保护，了解文物和文物保护的基本知识和法律法规。各级文保部门在选拔文保工作人员时也要加强这方面的培训和考核，考核合格后才能上岗。同时，要制定和完善基层文保工作人员的工作标准、程序和考核机制，对表现好的及时给予奖励。评选“最美基层文保员”，是这支默默奉献的基层队伍的精神动力。
其次，强大的团队需要稳定的军队。目前，我国各地的基层馆员大多是业余爱好者。他们没有编制，不领工资，每月只有微薄的津贴，有的甚至是自愿缴费。这种机制既不能体现文献保障人员的工作价值，也不利于保持基层文献保障人员的稳定，更不利于建设一支高水平的基层文献保障人员队伍。“有岗有岗”是对长期处于“编外岗位”的基层馆员的真心，靠一腔热情和每月几百元的津贴支撑着。
再次，也要看到，面对文物的重要价值和保护利用的复杂性，目前文保部门之间存在协调不够等问题。文物保护过程中遇到的问题需要与国土、建设、林业等部门协调。由于各种原因，这些协调工作往往进展缓慢。相反，很多地方以经济指标为导向的考核指标，往往让文物保护为经济发展让路。“不搞基础设施建设，不引进项目，考核排名肯定垫底；项目开发还可能触碰文物保护红线，导致违法。”这种矛盾在基层实际工作中时有发生。归根结底，就是要各级政府树立正确的政绩观，创新文保体制，依法加强文保，积极动员各方面力量，努力形成全社会参与文物保护的新格局。
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